HR 인사기획 (평가, 보상 등 HRM 담당)

담당업무

• 매월 급여, 상여, 퇴직금 계산 및 지급 실무 전담

• 원천세 및 4대 보험 신고와 납부 관리

• 연말정산 총괄 및 연봉 계약 실무 수행

• 평가 결과에 따른 인센티브 및 연봉 반영과 보상 데이터 관리

• 부서별 및 항목별 인건비 집행 현황 모니터링 및 예산 분석

• 유연근무제 및 연장근로 등 근무 제도별 운영 기준 수립

• 근태 시스템 설정 관리 및 법정 근로시간 준수 모니터링

• 입퇴사자 행정 처리 및 인사 기록 현행화

• 역량 및 성과 평가 단계별 프로세스 실행 및 운영 지원

• 취업규칙 등 사규 정비 및 인사 발령 실무

• 노사협의회 정기 회의 운영 및 실무 지원

• 인사 정보 시스템(HRIS) 데이터 정합성 관리 및 기능 개선 기획

• 인원 현황, 이직률, 근태 등 주요 인사 지표 리포트 생성

• 고용 지원금 신청 관리 및 대관 조사 자료 대응

자격요건 및 우대사항

• 인사운영 및 급여 경력 3년 이상 및 보상 사이클 단독 수행 가능자

• 300인 이상 대규모 조직의 수당, 근태 관리 및 인사 지표 분석 경험자

• 근로법 기반 사규 정비, 고용 계약 및 노사협의회 실무 운영 역량 보유자

• HRIS 또는 ERP 고도화 실무 요건 정의 및 데이터 검증 경험자

• 인사 데이터 관리 및 행정 프로세스 효율화 가능자

• 논리적 사고 기반의 현업 이슈 제도화 및 유연한 소통 역량 보유자

• 인사 현안에 대한 실무적 해결책 제시 및 실행력 보유자

근무조건

• 주 5일 근무(월-금)

• 8시~10시 30분 자율출근제 운영

전형절차

1. 서류 심사

2. 직무 인터뷰

3. 컬처 인터뷰

4. 레퍼런스 체크

5. 처우 협의

6. 최종 합격

기타사항

• 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우 합격 취소 가능

• 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대

• 경력사항 등에 따라 전형 과정이 변경될 수 있음

마감기한

채용시 마감