Senior HRM Specialist

담당업무

• 자발적 퇴사, 계약 종료 등 임직원 퇴직·오프보딩 절차와 일정 관리

• 퇴직 통지서, 경력증명서 등 HR 문서 작성·발급 및 관련 문의·이슈 대응

• 퇴사 인터뷰 진행, 퇴직자 피드백·퇴직 사유 분석 및 조직 개선 인사이트 도출

• Workday 퇴직 트랜잭션 처리, 데이터 정확성·무결성 유지, 시스템 오류·프로세스 리스크 모니터링

• 노동관계법령·사내 정책·감사 기준 준수 점검, 소급 퇴직·예외 사례 관리 및 감사 자료·보고서 제공

• 퇴직률·이직률·오프보딩 KPI 분석, 주간·월간·분기·반기 경영진 보고서와 대시보드 작성

• HRBP, Payroll, Legal, Compliance, Finance 및 현업 리더와 협업해 이슈 해결과 프로세스 개선 추진

• SOP·운영 가이드라인·정책 수립 및 표준 프로세스 구축, 직원 경험과 운영 효율 개선

자격요건

• 인사·경영학 또는 관련 전공 지식

• Workday 등 HR 시스템 운영 경험

• 노동관계법령, HR 컴플라이언스 및 퇴직 프로세스에 대한 이해

• HR 데이터 분석 및 경영진 보고 경험

• 원활한 커뮤니케이션 및 이해관계자 관리 역량

• 문제 해결 능력과 높은 업무 추진력

• 민감한 인사 정보를 책임감 있게 관리하는 역량

우대사항

• 글로벌 기업 또는 HR Shared Services 환경 근무 경험

• Payroll 운영 및 임직원 데이터 관리 경험

• Employee Relations 관련 복잡한 사례 처리 경험

• 퇴직·인사 이슈 관련 프로젝트 리드 경험

• Excel, 데이터 분석 및 리포팅 역량

• 업무 프로세스 개선 및 운영 최적화 프로젝트 경험

전형절차

1. 서류전형

2. 직무 적합성 인터뷰

3. 핵심 역량 인터뷰

4. 최종 합격

전형 안내

• 전형 절차는 직무별·일정별 상황에 따라 달라질 수 있음

• 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록한 이메일로 개별 안내

• 지원서 내용에 허위사실이 있는 경우 합격 취소 가능

• 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 경력과 경험을 고려해 조정될 수 있음

마감기한

채용시 마감