[보령] 인력운영 담당자

주요업무

• 전사 연간 인력계획 수립 지원 및 조직별 정원(TO) 현황 관리·모니터링

• 조직개편 및 인사발령 운영과 데이터 관리

• 유관부서 커뮤니케이션 및 조직 변화에 따른 HR 과제 대응

• 경영진 의사결정 지원

• HR 대량 데이터 취합 및 관리

• HR 주요 지표 산출 및 현황 분석

• 데이터 시뮬레이션 기획 및 실행

• HR 데이터 분석 리포트 및 보고 자료 작성

• 평가·보상·승진 등 인사제도 분석 및 개선안 도출

• 인사제도 운영안 도출

• 국내외 HR 트렌드 분석·리서치·벤치마킹

자격요건

• Excel 및 Google Sheet을 활용한 대량 데이터 분석·시뮬레이션 경험

• 데이터 기반 인사이트 도출 능력

• PowerPoint 작성능력

• 뛰어난 커뮤니케이션 역량

우대사항

• HR Analytics 또는 People Analytics 경험

• 경영진 보고자료 작성 경험

• 원활한 영어 커뮤니케이션

보상

연봉 협의

전형절차

1. 서류 전형

2. 1차 면접

3. 최종 면접

4. 처우 협의 및 입사

마감기한

채용시 마감