사립학교교직원연금공단 2026년도 정규직 신입 채용공고

공통 지원자격

• 학력, 전공, 성별, 연령 제한 없음

• 접수마감일 기준 공단 정년 만 60세 미만

• 공단 인사규정 제15조 채용결격사유 미해당

• 공단이 정한 임용일로부터 근무 가능

• 법률 등에 따른 취업·채용 제한 미해당

• 채용분야별 중복지원 불가

• 공고 기간 중 공단 다른 채용공고와 중복지원 불가

전형절차

1. 원서접수

2. 서류전형

3. 필기전형

4. 온라인 인성검사 및 사전 인터뷰

5. 1차 면접

6. 2차 면접

7. 임용 및 교육

접수방법

• 인터넷 원서접수처 온라인 접수 tp.careerlink.kr

• 공단 방문, 이메일, 우편 접수 불가

• 접수 마감 임박 시 접속 지연 가능

제출서류

• 증빙서류 온라인 사전 등록

• 우대사항 및 가점 관련 증빙서류

• 경력 재직증명서 및 4대 보험 자격득실 이력확인서

• 자격증 사본 제출 가능

• 영어성적증명서

• 입사지원서 기재내용 증빙서류 일체

• 교육사항 관련 성적증명서 등 제출 가능

• 전형 시 본인확인용 신분증 지참

• 경력 재직증명서 포함사항: 근무기간, 직위 급, 입사일, 퇴사일, 기관장 직인

• 증빙서류 개인정보 마스킹: 주민등록번호 뒷자리 등

기타사항

• 입사지원서 기재착오·누락 등 불이익 본인 책임

• 블라인드 채용 진행: 이름, 성별, 출신학교 및 지역, 가족관계 등 편견요인 노출 시 평가 불이익 가능

• 부정행위·규정위반·허위기재·증빙서류 미제출 시 전형 정지 또는 무효, 사후 적발 시 취소

• 최종합격 후에도 결격사유 발생 시 합격 또는 임용 취소 가능

• 채용 관련 인사 청탁 적발 시 합격 또는 임용 취소

• 적격자 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

• 불합격자 이의신청: 채용여부 확정일로부터 15일 이내

• 예비합격자 운영: 입사포기, 임용 부적격, 퇴직 등 결원 대비

• 예비합격자 추가충원: 임용일로부터 3개월 이내 순위에 따라

• 해당 분야 예비합격자 부재 또는 최종합격자 부재 시 사무행정 인원으로 추가 채용 가능

• 입사포기 처리: 입사 일시·장소 공지 후 무단불참 시 집합시간 24시간 경과 시점부터

• 채용서류 반환: 채용확정일로부터 30일 이내 반환 요청 시

• 감염병 예방·확산 방지 대응조치 시행 가능

• 관계기관 전력조회 회신 여부와 무관하게 임용 진행 가능, 이후 결격사유 발생 시 임용취소 가능

사무행정

• 채용구분: 정규직 사무직 5급 신입

• 모집인원: 16명

• 근무지: 전국 나주 본부, 서울, 부산, 대전 등

• 지원자격: 공통 지원자격 충족

• 서류전형 평가: 직무관련 자격사항 35점, 한국사·한국어 10점, 영어 20점, 자기소개서 35점

• 직무관련 자격증: ERP정보관리사 1급 인사·회계, 컴퓨터활용능력 1급, 정보처리기사, 전산회계 1급, 회계관리 1급, 세무회계 1급, 전산세무 1급, 전산회계운용사 1급, 사회조사분석사 1·2급, 행정관리사 1·2·3급, FAT 1급, TAT 1·2급, 재경관리사, 투자자산운용사, 금융투자분석사, 재무위험관리사, 변호사, 공인노무사, 법무사, 경영지도사, 행정사, 감정평가사, 한국공인회계사, 세무사, AICPA 미국회계사, EA 미국세무사, CFA, CAIA, 국제FRM, 변리사, 보험계리사, 손해사정사, 관세사, SQLD, SQLP, ADsP, ADP, 빅데이터분석기사

건축

• 채용구분: 정규직 사무직 5급 신입

• 모집인원: 1명

• 근무지: 전국 나주 본부, 서울, 부산, 대전 등

• 지원자격: 공통 지원자격 충족

• 서류전형 평가: 직무관련 자격사항 45점, 영어 20점, 자기소개서 35점

• 직무관련 자격증: 실내건축기능사, 건축목공기능사, 건축도장기능사, 전산응용건축제도기능사, 건축산업기사, 실내건축산업기사, 건축설비산업기사, 건설안전산업기사, 건축기사, 실내건축기사, 건축설비기사, 건설안전기사, 건축사, 건축구조기술사, 건축시공기술사, 건축기계설비기술사

기계

• 채용구분: 정규직 사무직 5급 신입

• 모집인원: 1명

• 근무지: 전국 나주 본부, 서울, 부산, 대전 등

• 지원자격: 공통 지원자격 충족

• 서류전형 평가: 직무관련 자격사항 45점, 영어 20점, 자기소개서 35점

• 직무관련 자격증: 기계가공조립기능사, 설비보전기능사, 공조냉동기계기능사, 에너지관리기능사, 기계설계산업기사, 건설기계설비산업기사, 공조냉동기계산업기사, 에너지관리산업기사, 일반기계기사, 기계설계기사, 건설기계설비기사, 공조냉동기계기사, 에너지관리기사, 건설기계기술사, 공조냉동기계기술사, 산업기계설비기술사, 에너지기술사

근무조건 및 처우

• 채용분야 및 직급: 사무행정, 건축, 기계 사무직 5급

• 연봉: 공단 내규에 따름

• 신입직원 초임: 알리오 공시자료 참고

• 근무지: 전국 나주 본부, 서울, 부산, 대전 등

• 근무시간: 전일제 주 5일, 1일 8시간

• 보험: 사학연금, 건강보험 가입

• 수습: 3개월 적용

• 정규임용: 수습기간 근무성적 양호 시

• 지역이동 가능: 임용 후 부서변동 및 인력운영 상황에 따라

법정가점 및 우대사항

• 취업지원대상자: 보훈 관계 법률에 따른 가점, 서류 법정가점 5~10점

• 장애인: 10점

• 청년: 우대사항

• 저소득층: 국민기초생활보장법 기초생활보장 수급자 및 차상위계층, 한부모 가족지원법 지원 대상자 세대원 포함

• 다문화가족: 다문화가족지원법 제2조 다문화가족의 자녀

• 북한이탈주민: 북한이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조 해당자

• 경력단절여성: 혼인, 임신, 출산, 육아, 가족 돌봄 등으로 경제활동 중단 여성, 각 3점 서류

• 경력단절여성 기준: 여성, 주민등록등본상 배우자 또는 자녀 존재, 서류접수 마감일 기준 고용보험 및 건강보험 증명서상 직장 이력 1년 이상 부재

• 자립준비청년: 아동복지법 제16조 및 제16조의3 보호조치 종료 또는 시설 퇴소 청년

• AI 활용 역량우수자: 정부·지자체·공공기관 등 정부기관 주관 AI·데이터 관련 입상경력, AI·데이터 관련 공모전 또는 경진대회 입상자

• 인턴수료: 2025년 공단 체험형 청년인턴 수료자, 우수인턴 서류면제

• 가점 적용기준: 전형별 만점 대비 40% 이상 득점자에 한해 적용

• 우대사항 가점: 복수 해당 시 항목별 중복 가점 적용, 최대 10점 한도

• 법정가점: 우대사항 가점과 별도 적용

• 가점 부여: 입사지원서 항목별 해당 여부 체크 시

• 가점 검증: 증빙자료 미제출 시 허위기재로 간주

채용목표제

• 이전지역 지역인재 채용목표제: 광주·전남

• 이전지역 지역인재 근거: 혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법 시행령 제30조의2

• 이전지역 지역인재 대상: 최종학력 대학원 이상 제외 기준 광주·전남 소재 학교 졸업 예정자

• 이전지역 지역인재 적용전형: 모든 전형

• 이전지역 지역인재 적용기준: 전형별 합격자 중 합격 인원 비율이 선발예정 인원의 30% 미달 시

• 이전지역 지역인재 적용방법: 합격하한선 채용분야별 합격자 최저점수 -3점 이상 득점자 중 고득점순 추가 선발, 전형별 60점 미만 득점자 제외

• 이전지역 지역인재 적용범위: 채용인원 5명 초과 분야 사무행정

• 이전지역 지역인재 제출: 해당 학교 졸업 예정 증명서 필수

• 비수도권 지역인재 채용목표제

• 비수도권 지역인재 근거: 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률 제13조

• 비수도권 지역인재 대상: 최종학력 대학원 이상 제외 기준 서울·경기·인천 제외 비수도권 지방학교 졸업 예정자

• 비수도권 지역인재 적용전형: 최종 2차 면접 전형

• 비수도권 지역인재 적용기준: 전체 최종합격자 중 합격 인원 비율이 전체 선발예정 인원의 35% 미달 시

• 비수도권 지역인재 적용방법: 합격하한선 채용분야별 합격자 최저점수 -3점 이상 득점자 중 고득점순 추가 선발, 전형별 60점 미만 득점자 제외

• 비수도권 지역인재 미달 시 추가 채용: 사무행정 직렬

• 비수도권 지역인재 제출: 해당 학교 졸업 예정 증명서 필수

• 평가점수 산정: 소수점 이하 셋째자리 반올림, 둘째 자리까지

전형별 선발배수 및 평가

• 서류전형: 채용예정 인원 30배수 선발

• 필기전형: 채용예정 인원 3배수 선발

• 1차 면접: 1.5배수 선발

• 2차 면접: 1배수 선발

• 모집인원 1명 채용분야: 필기전형 5배수, 1차 면접 3배수 선발

• 서류전형 평가: 정량 65점, 정성 35점

• 자기소개서 평가: 지원자 1인당 외부위원 2명 이상 교차평가, 합산 평균

• 자기소개서 작성 불량: 미기재, 중복기재 등 평가대상 제외

• 자격증 인정: 접수마감 기준 최종 취득 자격증만 인정

• 자격증·영어성적 인정: 접수마감일 기준 유효기간 미만료

• 어학 유효기간 연장: 국가공무원 채용시스템 사전등록 어학성적 최대 5년 연장 인정

• 영어 인정시험: 토익, 뉴텝스, 토플 IBT, 지텔프 레벨2, 오픽, 토익스피킹

• 청각장애 1~3급 영어 산정: 듣기·말하기 제외 독해·작문 점수 200% 산정, 부분점수 확인 가능한 성적표

• 자격증 배점 산정: 분야별 등급·종류 차등 평가, 중복 합산 최대 35~45점

• 자격증 인정 제한: 명시된 자격증 외 점수 산정 제외, 동일 배점 내 최대 2개 인정

• 상하위 체계 자격증: 상위 자격 1개만 인정

• 한국사·한국어 배점: 총 10점, 급수별 각 5점 범위 내 최고 등급 1개만 인정

• 한국사 인정기준: 한국사능력검정시험 3급 이상

• 한국어 인정기준: KBS한국어능력 3급 이상, 한국실용글쓰기 준3급 이상

• 필기전형 직업기초능력평가: 50점, 객관식 공통 출제

• 필기전형 직무수행능력평가: 50점, 공통주제 1문항 및 채용분야별 주제 1문항, 시사상식 및 논제 기반 직무논술

• 직무수행능력평가 채점: 지원자 1인당 외부위원 2명 이상 교차평가, 합산 평균

• 온라인 인성검사 및 사전 인터뷰: 필기전형 합격자 대상, 면접 참고자료 활용

• 기한 내 인성검사·사전인터뷰 미응시 또는 증빙서류 미등록 시 면접 응시 제한

• 1차 면접 평가: 복합 PT 및 토론 50점, 구술면접 50점

• 2차 면접 평가: 구술면접 100점

• 1차 면접 평가요소: 직업기초능력, 직무수행능력, 태도 등, 실무 및 직무역량 중심

• 2차 면접 평가요소: 인성 및 조직적합성 중심, 공단 인재상·가치관 등 종합 적합성

• 동점자 처리: 최종전형 이전 동점자 전원 선발

• 동점자 처리 우선순위: 취업지원대상자 10% 5% 우선, 장애인, 1차 면접 고득점자, 필기전형 고득점자, 서류전형 고득점자, 서류전형 정량평가 고득점자, 면접위원회 결정

• 전형별 합격 제외: 평가점수 가산점 포함 60점 미만

결격사유

• 피성년후견인 또는 피한정후견인

• 파산선고 후 복권 미이행

• 금고 이상 형 선고 후 집행 종료 또는 면제 확정 후 5년 미경과

• 금고 이상 형 집행유예 종료 후 2년 미경과

• 금고 이상 형 선고유예 기간 중

• 법률 또는 법원 판결에 따른 자격 상실 또는 정지

• 형법 제355조 및 제356조 죄로 300만원 이상 벌금형 확정 후 2년 미경과

• 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조 죄로 100만원 이상 벌금형 확정 후 3년 미경과

• 미성년자 대상 성폭력범죄 또는 아동·청소년대상 성범죄로 파면·해임 또는 형·치료감호 확정

• 전 근무기관 또는 공단 징계 파면 또는 해임 후 5년 미경과

• 병역법 제76조제1항 병역의무 불이행

• 공공기관 채용비위 관련 부정합격으로 채용 취소 후 5년 미경과