Human Capital Management, Talent Development, Vice President, Hong Kong

담당업무

• 글로벌 전략 수립 및 지역 학습 전략 주도

• 고위 이해관계자와 인재 수요·우선순위 평가 및 자문

• 전략적 우선순위와 이해관계자 요구에 맞춘 학습 솔루션 설계·개발·제공

• 최신 학습 방식과 도구 조사 및 프로그램 적용

• 이해관계자를 위한 학습 솔루션 설계·제공·분석

• 사업부와 지역별 개발 수요 우선순위 조정

• 다양한 이니셔티브의 핵심 팀원 및 프로젝트 관리

• 지역 인재개발팀 리딩, 코칭 및 고성과 관리

• 중요 과제와 리스크 에스컬레이션

자격요건

• L&D 또는 talent management 분야의 점진적 경력 10년 이상

• 글로벌 기관의 지역 리더십 경력 3년 이상

• 여러 APAC 관할권에서 L&D 이니셔티브를 관리한 실적

• 리더십·관리·전문 역량 주제 교육 및 발표 능력

• 프로젝트 관리 및 실행 역량

• 상세 지향성 및 분석적 문제 해결 능력

• 다기능 이니셔티브와 인력 관리 경험

• 글로벌 팀 협업 및 고위 이해관계자와의 신뢰 관계 구축 능력

• 워크숍 등 학습 프로그램 설계 경험

• 그룹 퍼실리테이션, 컨설팅 및 자문 역량

• 영어 구두·서면 커뮤니케이션 능력

• 빠르게 변화하는 환경에서의 창의성·회복탄력성·탁월함

• 비즈니스 이해도와 상업적 관점

• 리스크 및 통제 마인드와 회사 정책·절차 준수 역량

• AI 기반 학습 플랫폼, 적응형 학습 경로, 자동 콘텐츠 큐레이션 활용 역량

우대사항

• 리더 코칭 역량 또는 조직 내·외부 임원 코칭 경험

• 임원 평가 수행 경험

• 조직심리학 배경

• Cantonese 및/또는 Mandarin 능력

복리후생

• 직원 수준과 오피스 위치에 따른 휴가 정책 및 연간 최소 3주 휴가 사용 권장

• 퇴직 준비 및 고등교육을 위한 재무 지원과 재무 교육

• 의료 지원 및 직원 지원 프로그램 상담·소개 서비스

• 글로벌 의료·보안·여행 지원 및 일부 오피스의 건강센터

• 일부 오피스의 피트니스센터 및 피트니스 활동비 지원

• 사내 어린이집, 긴급 돌봄, 부모 지원 및 복귀 프로그램

• 입양·대리모·난자 기증·난자 채취 지원금

마감기한

상시채용