L&D(Learning & Development) Manager

담당업무

• 교육 목적과 대상에 맞는 내·외부 강사 발굴·섭외 및 관계 관리

• 신규 강사 온보딩 프로세스 설계·운영

• 강사 육성 프로그램 기획, 강의 품질 모니터링 및 피드백

• 고객사 교육 목적에 맞춘 교육 과정 흐름·구성·전달 방식 설계

• 프로젝트 특성에 따른 강사 배정 및 다수 교육 일정·리소스 조율

• 소싱·배정·육성 업무의 자동화·템플릿화를 통한 운영 효율화

필요 역량

• HRD·L&D, 인재 육성, 강사·전문가 네트워크 관리 및 운영 관심

• 학습 효과를 높이는 교육 설계에 대한 관점

• 다수 강사와 프로젝트 일정의 우선순위 설정 및 꼼꼼한 업무 처리

• 강사·고객사·내부 팀과의 신뢰 기반 소통 및 협업

• 반복 업무 개선과 생산성 도구 활용

• 목표 달성을 위한 오너십과 솔직한 회고 및 피드백 수용성

• IT·AI·교육 트렌드에 대한 관심과 빠른 학습 능력

우대사항

• 강사·연사·전문가 등 외부 인력 섭외 및 장기 관계 관리 경험

• 교수설계·성인학습·역량모델링 등 HRD 이론의 실무 적용 경험

• 교육 프로그램 구조 또는 운영 방식 직접 기획 경험

• 교육·행사 운영, 인턴십, 동아리·프로젝트에서 사람·일정·리소스 조율 경험

• 생성형 AI 도구 활용 경험 또는 업무 적용 의지

• 매뉴얼이 없는 상황에서 기준과 프로세스를 수립한 경험

• 협업 과정에서 긍정적인 동료 피드백을 받은 경험

전형절차

1. 서류 전형

2. 화상 인터뷰 25분

3. 동료 인터뷰 40분

4. 리더 인터뷰 40분

5. 최종 합격

접수방법

• 이력서 제출 필수

• 포트폴리오 제출 선택

• 서류 작성 시 연봉 관련 정보 제외

• 지원 후 일주일 이내 합격 여부와 관계없이 메시지 안내

마감기한

채용시 마감