HR Sr. Executive - HRBP

담당업무

• 리테일 리더 대상 HR 비즈니스 파트너 역할 및 인재·직원 관련 자문

• 조직효과성 및 인사 이니셔티브 실행 지원

• 관리자 대상 성과관리, 직원개발, 변화관리 코칭

• 리테일 조직 성과관리 사이클 운영 및 인력 데이터·HR 지표 활용

• 리테일 포지션의 소싱, 서류검토, 면접, 오퍼 개발, 온보딩 등 전 과정 채용

• 채용 수요 파악, 채용계획 수립, 인재 파이프라인 구축 및 채용시장 동향 관리

• 직장 내 이슈, 조사, 정책 해석 및 직원관계 지원

• 관리자 코칭 자료·툴킷·개발 프로그램을 통한 관리자 역량 강화

• 리테일 조직의 조직문화·직원 참여 이니셔티브 운영 및 직원 피드백의 실행 전환

• Career Compass 프로그램 운영, 경력 경로·개발 대화·내부 이동 지원

• 리테일 학습 캘린더 관리 및 매장 조직 대상 교육 운영

• 인재 식별·개발, 승계 인력 확보, 인재 리뷰 및 내부 이동 추진

• 성과·인재 계획의 캘리브레이션 및 공정성·일관성 강화

• 리테일 리더십 개발 프로그램 운영 및 관리자의 코칭·개발·성과 대화 역량 강화

자격요건

• HR 비즈니스 파트너링 및 전 과정 채용 경험

• 인재전략, 직원관계, 인력계획, 성과관리, 조직효과성에 대한 이해

• 뛰어난 대인관계, 커뮤니케이션, 코칭 및 관계 구축 역량

• 복잡한 업무를 체계적으로 관리하고 프로세스 개선과 운영 기한을 추진하는 역량

• 직원, 관리자 및 유관 부서 파트너와 효과적인 관계를 구축하는 역량

• 영어와 한국어 모두 유창한 커뮤니케이션 능력

우대사항

• 럭셔리 리테일 환경에서 리테일 조직을 지원한 HR 경험

근무환경

• 긍정적이고 포용적이며 상호 존중하는 업무환경 조성

• 리테일 조직의 문화 및 직원 참여 활동 지원

접수방법

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마감기한

상시채용