Performance Marketer 초기멤버(6번째)를 찾습니다.

주요업무

수파리드의 퍼포먼스 마케터는 단순히 광고를 집행하는 역할이 아니라, 광고 성과를 오프라인 영업 계약과 워크인 매출까지 연결하는 구조를 함께 만드는 역할입니다. 광고 → 행동 → 리드 → 세일즈 → 계약으로 이어지는 흐름 분석 및 전략 수립 Meta, Google 등 주요 광고 채널의 캠페인 설계 및 운영 리드 인입 이후 세일즈·계약 데이터까지 고려한 광고 성과 분석 인입 CPA가 아닌 계약·매출 기준으로 광고 성과 해석 트래킹 데이터, 리드 데이터, 세일즈 데이터를 기반으로 한 가설 수립 및 실험 Product Team과 협업하여 어떤 데이터가 더 필요할지 어떤 지표가 의사결정에 의미가 있는지 함께 정의 단순 광고 운영을 넘어서, 광고 집행 구조와 운영 원칙을 함께 만들어가는 과정에 참여합니다.

자격요건

퍼포먼스/그로스 마케팅 실무 경험이 있으신 분 (연차는 중요하지 않습니다.) Meta, Google Ads, Naver Ads 등 주요 광고 플랫폼 운영 경험 단순 리포팅이 아니라 “왜 이런 결과가 나왔는지”를 설명하려고 노력해본 경험 인입 이후 퍼널(상담, 전환, 계약 등)에 관심을 가지고, 광고 성과를 해석해본 경험 데이터 기반으로 가설을 세우고, 실험하고, 결과를 검증해본 경험 퍼포먼스 마케팅을 '매출 증대 및 문제 해결'의 도구로 바라보는 분

우대사항

오프라인 세일즈가 포함된 비즈니스(인테리어, 의료, 교육, 고관여 상품 등) 마케팅 경험 CRM, 상담 데이터, 세일즈 데이터 등을 광고 성과 분석에 활용해 본 경험 단순 인입 CPA 최적화 이상의 목표를 고민해본 경험 데이터 트래킹, 이벤트 구조, 어트리뷰션에 대한 관심 Product / Tech 팀과 협업하며 지표나 구조를 함께 정의해본 경험 “이 운영은 언젠가 자동화돼야 한다”고 생각해본 적 있는 분

기술스택

Python, R, Tableau, SQL, Tiktok, Meta, Google Ads (SA,DA,App, Video), Naver (SA,DA,shopping), Looker Studio, Appsflyer, Airbridge, GTM, Amplitude, GA4, DataStore

채용절차

수파리드는 형식적인 전형보다는, 서로 어떤 사람인지 충분히 알아가는 과정을 중요하게 생각합니다. 직무도 중요하지만, 그보다 지원자가 어떤 관점으로 일해왔는지가 더 궁금합니다. 채용은 보통 아래 순서로 진행됩니다. 1. 서류 검토 이력서 형식은 중요하지 않습니다. 포트폴리오, 캠페인 사례, 노션 정리, 개인 블로그 등 본인을 잘 보여줄 수 있는 자료를 자유롭게 제출해 주시면 됩니다. 2. 커피챗 (온라인) 지원자와 수파리드가 서로를 알아가는 자리입니다. 어떤 일을 해왔는지, 어떤 고민을 해왔는지, 그리고 수파리드는 어떤 팀인지 편하게 이야기합니다. 직무 이야기도 하지만, 인터뷰라기보다 커피챗에 가까운 대화입니다. 3. 대면 인터뷰 수파리드가 풀고 있는 문제에 대한 열정이 있는지, 실제 문제를 직접 풀어보신 경험이 있는지를 상세히 여쭙습니다. 필요한 경우, 한 차례 인터뷰가 추가될 수 있습니다. 4. 최종 오퍼 역할(고정적이지 않고, 서로의 니즈에 따라 변경가능합니다)과 기대치, 보상에 대해 충분히 설명드리고 합류 여부를 함께 논의합니다. 상황에 따라 절차나 순서는 일부 조정될 수 있습니다.