MD (소호패션)

담당업무

• 담당 셀러와 임부복 등 핵심 카테고리의 영업·운영 전략 수립

• 매출 및 거래액 KPI 달성 주도

• 데이터 기반 셀러별 성장 잠재력 및 이탈 리스크 분석

• 프로모션 참여와 단독 상품 확보 등 셀러 육성 전략 실행

• 유망 셀러 발굴, 입점, 첫 거래 안착, 자체 육성 프로그램 연계까지 성장 프로세스 운영

• 마진 및 프로모션 분담률 협의 등 파트너십 구축과 조건 협상

• 팀 운영 포맷 및 업무 프로세스 표준화

• 셀러 성장 사이클 전담 및 버티컬 카테고리 영업·프로모션 전략의 스케일업

• 셀러 육성 프로그램 및 팀 운영 표준 설계

• 동료 코칭과 실무 리딩

지원자격

• 패션 커머스 플랫폼 MD 경험 또는 이에 준하는 역량

• 다수 셀러 풀 운영 및 매출·거래액 목표 달성 경험

• 셀러를 설득하고 합의점을 이끌어내는 협상력

• 셀러 및 사내 유관부서와의 주도적이고 유연한 소통 능력

• 목표를 끝까지 완수하는 실행력

• 실적 데이터를 바탕으로 문제를 진단하고 업무 기준과 운영 프로세스를 구조화하는 역량

• 소형 셀러의 성장을 지원하는 업무에 대한 보람과 성취감

우대사항

• 패션 플랫폼 또는 오픈마켓 생태계에 대한 깊은 이해와 다수 셀러 운영 경험

• 셀러 리드 발굴, 입점 유치, 첫 거래 안착까지 신규 세일즈 전 과정을 수행한 경험

• 대형 기획전·프로모션 참여 독려 및 쿠폰 분담률·마진율 등 조건 협상 경험

• 신규 배송 모델 전환 또는 단독 기획 상품 유치 세일즈 경험

• 주니어 동료 온보딩, 업무 배분, 실무 코칭 및 팀 운영 프로세스 정리 경험

제출서류

• 국문 이력서 자유 양식

• 포트폴리오에 프로젝트의 배경·목적·내용, 문제 정의와 결과 기재

• 주도적으로 리딩한 프로젝트의 성과·실패 경험 및 판단 근거 기재

전형절차

1. 서류 전형

2. 1차 인터뷰 대면

3. 2차 인터뷰 대면

4. 레퍼런스 체크

5. 처우 협의

6. 최종합격 및 입사

전형 안내

• 전형 과정 중 과제 전형 또는 추가 인터뷰 진행 가능

• 채용 프로세스 기간은 후보자 및 포지션별로 상이

• 최종합격 시 처우 협의와 함께 입사일 조율

• 여러 공고에 동시 지원 불가

• 동일 공고 재지원은 불합격 결과를 받은 뒤 최소 6개월 이후 가능

• 이력서 및 제출 서류의 허위 사실 확인 시 합격 및 채용 취소 가능

마감기한

채용시 마감