HR Business Partner

담당업무

• 사업 리더 및 직원과의 상시 커뮤니케이션과 HR 서비스 제공

• 채용 요청 및 선발 프로세스 정보 확인·관리

• 콜롬비아 채용 관련 필수 서류와 그룹 정책 준수 여부 확인

• 사업부 인력 수요와 조직구조, 급여 범위 및 직급 체계 정합성 관리

• 성과관리, 인재 캘리브레이션 및 개발계획 운영

• 급여 체계와 부서별 절차에 따른 내부 승진계획 관리

• HR 정책 및 현지 노동법 준수

• 징계 사례와 개선계획 관리 지원

• 온보딩, 수습기간 중 팔로업 및 성과관리 플랫폼 목표 설정

• 이직률, 인원수, 결근율, 성과 등 인재 데이터 분석 및 유지 전략·지표 수립

• 직원 오프보딩 프로세스 관리

자격요건

• 인사 일반관리, HRBP 또는 인사 분야 실무 경험

• 노동법, 성과관리, 인재개발 및 채용에 대한 높은 이해

• 영어 B2 이상

복리후생

• Marcel AI 기반 상호작용·연결 플랫폼

• Udemy 및 LinkedIn Learning을 통한 3만 개 이상의 교육 과정

• 글로벌 그룹 내 다양한 채용 기회 지원

• Work Your World를 통한 연간 최대 6주 타국 근무 기회

근무환경

• 하이브리드 근무

• 다양성·형평성·포용성을 중시하는 업무 환경

• 개인의 차이를 강점으로 존중하는 조직문화

마감기한

상시채용