<h2>직무</h2><p>서비스 운영 신입 사원 (단순 사무직)</p><h2>포지션 상세</h2><p>1. Nangman Inc.<br><br>기술 진보를 식당 사장님들에게!<br>낭만상회는 물류, 쇼핑업에 발달된 자동 발주 기술을 외식업에 구현하고 있습니다.<br>발주량 자동 산출을 시작으로 외식업의 디지털 트랜스포메이션을 주도하려 합니다. 외식업 디지털 트랜스포메이션의 가장 큰 병목은 매장 판매 데이터의 비정형화, 식자재 데이터의 부재입니다. 낭만상회가 이를 가장 효율적으로 해결, 축적하고 있습니다. <br><br>2. Toorder<br><br>현재 토더 서비스를 운영하며 외식업 프랜차이즈 본사를 타겟으로 고객과 데이터를 확보하고 있습니다. 900 개 이상 가맹점을 보유한 대형 브랜드부터, 가맹점 월 매출 1억 원이 넘는 브랜드까지 토더를 이용하고 있습니다.<br><br>3. Team<br><br>고려대 학부, 카이스트 MBA 출신 대표자, 쿠팡 3년 연속 성과 1위 출신 영업&운영 전문가, AI_ IoT스타트업 개발팀장 출신, 두잇 코파운더 출신 등 우수한 경험을 보유한 팀원들과 카이스트 경영공학부 교수님, 변호사와 회계사 등 뛰어난 자문 전문가가 함께하고 있습니다. <br><br>낭만상회의 토더는 2022년 4월 서비스 출시 후 빠르게 성장하고 있습니다. 2022년 6월 네이버 자회사, 스프링캠프로(‘오늘의 집’, ‘수아랩’ 투자사) 부터 시드 투자를 유치하였고, 2024년 6월 다성벤처스와 신용보증기금에서 Pre-A 투자를 받았습니다. 곧 실현화 될 외식업 물류 자동화와 식당 사장님들의 생산성 향상을 리드할 낭만상회와 함께 동반 성장할 동료를 모십니다.<br><br>4. Culture<br><br>최소한의 문화와 규칙을 만들고 지키고 있습니다. 우리의 문화를 ‘낭만헌법’ 이라는 글로 남겨뒀습니다. 그 중 일부를 소개합니다.<br><br>1조. 회사와 직원의 성장 <br><br>1) 직원이 성장해야 회사가 성장한다. 회사는 직원의 직무 성장을 위해 최선을 다한다.<br>2) 회사는 직원의 자기 개발을 위한 도구이다. 스타트업 특성상 회사가 잘 안될 수도 있다. 그럼에도 직원은 그 기간 내에 충분한 성장을 이뤘기에 어딜 가든 더 나은 대우를 받는다.<br>3) 스타트업에 속해있는 한, 회사의 성장이 구성원의 성장을 위한 가장 빠른 방법이다. 우리는 회사의 성장을 위해 공동 노력하고 그 과정에서 개인이 성장한다.<br><br>5조. 문제와 해결<br><br>1) 문제를 발굴하는 것, 잘 정의하는 것은 큰 능력이다. 우리는 누구도 가지 않았던 길을 가기에 문제는 끊임없이 생긴다. <br>2) 모든 문제에는 해결책이 있다. 무조건 해결책을 찾는다. 혼자 힘으로 못 찾으면 팀과 회사가 찾는다. 팀과 회사가 못 찾으면 외부 전문가가 찾는다.<br><br>• 근무형태 : 정규직 (3개월 수습 / 급여 100% 지급)</p><h2>주요업무</h2><p>• 외식 고객사(프랜차이즈)의 원활한 토더 사용을 위한 메뉴 등록을 진행합니다.<br>• 고객사와 소통하며 토더에서 발견되는 문제를 정의하고, 관련 프로세스를 운영/개선 합니다.<br>• 고객사와의 주도적인 커뮤니케이션을 통해 고객 경험을 개선합니다.</p><h2>자격요건</h2><p>• 학력 : 대졸이상 (졸업예정자 가능)<br>• 경력 : 신입, 경력무관</p><h2>우대사항</h2><p>• 밝은 서비스 정신 및 원활한 커뮤니케이션 능력자<br>• 문서작성, MS엑셀<br>• 배달 플랫폼사 업무 경험자</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>- 식대 지원<br>- 역량에 따른 성과금 부여<br>- 수평 조직, 자율 복장<br>- IT 업무기기, 교육, 간식 본인 선택(회사 구매)</p>
