Junior HR Business Partner (m/w/d)

담당업무

• Carve-out 이후 국제적 채용 조직 구축 및 발전

• 국내외 채용 전략 수립·실행

• 수요 분석부터 검색 전략, 선발, 후보자 경험, 온보딩까지 전체 채용 프로세스 관리

• 국내외 인재 발굴을 위한 타깃별 Sourcing 전략 개발·실행

• 외부 인사 컨설팅·채용 대행사 관리

• 국제적 인재개발 전략 수립 및 핵심 HR 도구 구축

• Performance Management, Talent Reviews, Succession Planning 도입·발전

• 전문가·리더 대상 리더십 프로그램 및 High-Potential 프로그램 개발

• Learning & Development, 교육 체계, 디지털 학습 형식 구축 지원

• 조직개발·변혁 프로젝트 참여 및 경영진·리더 대상 직원개발 자문

• 국제 이해관계자와 협업하며 HR 구조의 전문화·확장 지원

• 데이터 기반 KPI·리포팅 체계 구축

• Employer Branding 및 HR Marketing 활동 발전

• 온보딩 프로세스 정의 및 운영

• 두 번째 HR Business Partner와 협업 및 상호 대체

• 외주 Payroll을 위한 사전 업무 지원

자격요건

• 채용·Talent Acquisition 및 인재개발 관련 경험

• 전문가·리더 포지션 채용 및 다양한 검색·선발 방법 활용 경험

• 인사·조직개발 도구에 대한 이해

• Direct Search, Active Sourcing, Talent Pipeline Management 및 데이터 기반 채용 운영 이해

• 국제 이해관계자 및 다양한 시장·대상·문화적 맥락과의 협업 역량

• 리더 및 주요 이해관계자 대상 상담·커뮤니케이션 역량

• 실무 실행과 개념적 업무를 함께 수행하는 능력

• HR 업무에 대한 제너럴리스트 관점

• 독립적이고 체계적인 업무 방식

• 높은 자기주도성과 구조 구축·개선 역량

• 독일어·영어 구사 및 문서 작성 능력

우대사항

• Payroll 경험

근무환경

• 국제적 성장 환경에서의 HR 구조 구축 및 전문화

• 국제 이해관계자와의 긴밀한 협업

• 변혁·통합 프로젝트 참여

• 독립적이고 문제 해결 중심의 업무 방식

마감기한

상시채용