피플 매니저 / People Manager

담당업무

• 외부 채널을 활용한 다이렉트 소싱 체계 구축 및 운영

• 포지션별 채용 전략 수립 및 서치펌·헤드헌터 협업 관리

• 직무 정의부터 서류전형·면접·오퍼 제안까지 채용 전 과정 리딩

• 지원자 접점의 후보자 경험 설계 및 개선

• 블로그·SNS 등 외부 채널을 활용한 채용 브랜딩 콘텐츠 기획 및 발행

• 채용 시장 트렌드와 경쟁사 동향 모니터링을 통한 소싱 전략 고도화

• 신규 입사자 온보딩 프로세스 설계 및 조직 적응 프로그램 운영

• 사내 이벤트 및 조직문화 프로젝트 주도

• 채용과 온보딩 연계를 통한 입사 초기 리텐션 관리

자격요건

• 맡은 업무에서 성과를 낸 실무 경험

• 빠른 업무 파악 및 즉시 실행 역량

• 꼼꼼한 일정 관리와 원활한 커뮤니케이션

• 주도적으로 더 나은 업무 방식 발굴

우대사항

• LinkedIn·원티드 등 채용 플랫폼 활용 경험

• 노션·스프레드시트를 활용한 데이터 관리 경험

• 채용 브랜딩 및 SNS 콘텐츠 기획 등 외부 커뮤니케이션 경험

• HR AX 및 자동화에 대한 관심

전형절차

1. 서류전형

2. 1차 실무진 면접

3. 2차 경영진 면접

4. 레퍼런스 체크

5. 처우협의

6. 최종합격

기타 전형 안내

• 서류전형의 일환으로 상황에 따라 사전 서베이 또는 전화 스크리닝 진행

• 전화 스크리닝에서 회사 서비스와 포지션 안내 및 이직 기준과 현 상황 확인

마감기한

상시채용