[HYBE IPX] 캐릭터 가이드 개발

소개

직무 Summary 하이브 ​아티스트IP ​캐릭터들이 ​어떤 상품과 ​콘텐츠로 확장되더라도 같은 매력을 ​유지할 ​수 있도록, ​캐릭터의 비주얼 기준을 ​세우고 가이드로 ​정리하는 ​역할입니다. 캐릭터의 원화와 ​스타일가이드, ​상품화 ​가이드로 이어지는 체계를 ​설계하고, ​사업·상품 부서 및 ​외부 ​파트너와 ​함께 실제 산출물이 ​그 기준에 ​맞게 ​구현되는지 살핍니다. ​전 세계 ​팬들이 ​만나는 캐릭터의 기준을 ​직접 만들어 ​가며, 캐릭터 IP가 오래도록 사랑받는 브랜드로 자리 잡는 과정을 함께하게 됩니다.

주요업무

[주요 업무책임] • 하이브 캐릭터 IP의 스타일가이드 및 캐릭터 가이드 설계·개발 • 원화, 표정·포즈 시트, 컬러 및 비율 기준 등 가이드 핵심 요소의 기획과 제작 • 상품·콘텐츠 활용을 위한 그래픽 에셋 및 시즌/테마별 확장 가이드 개발 • 가이드를 적용한 산출물의 비주얼 감수 및 퀄리티 기준 운영 • 가이드 제작 외주 파트너 운영과 전반적인 일정·리소스 관리

자격요건

[필수 자격요건] • 학사 이상 (전공 무관) • 캐릭터 디자인 또는 캐릭터 IP 비주얼 개발 분야 경력 7년 이상 • 캐릭터 스타일가이드 또는 캐릭터 가이드 제작을 리드한 경험이 있는 분 • 캐릭터 디자인 외주 파트너를 직접 운영해 본 경험이 있는 분 • 사내 여러 부서 및 외부 파트너와 함께 프로젝트를 진행해 본 분 • 포트폴리오 필수 제출 (캐릭터 디자인 및 가이드 개발 작업물 포함) • 포트폴리오 내 해당 프로젝트별 디자인 참여 인원, 본인의 역할, 범위, 기여도를 명확히 기재 • 외주 디자인 기획/관리 관련 프로젝트는 별도 표시

우대사항

[선호 자격요건] • 캐릭터 디자인 및 가이드 개발 경력 10년 이상인 분 • 캐릭터 상품이 만들어지는 과정과 상품군별 디자인 적용 방식을 잘 알고 계신 분 • 라이선싱용 캐릭터 가이드를 제작하거나 감수해 본 분 • 신규 캐릭터 IP를 처음부터 만들어 본 경험이 있는 분 • K-POP과 팬덤 문화, 엔터테인먼트 비즈니스에 관심이 많은 분 [필요역량] • 캐릭터의 개성을 명확한 기준으로 정의하고, 누구나 활용할 수 있는 가이드로 체계화하는 역량 • 아티스트와 팬덤이 캐릭터에 기대하는 바를 읽어내고 크리에이티브로 풀어내는 감각 • 익숙한 방식에 머무르지 않고 새로운 비주얼을 제안하는 크리에이티브 역량 • 맡은 프로젝트를 마지막 디테일까지 챙기는 책임감과 실행력 • 다양한 이해관계자와 의견을 조율하며 함께 결과를 만들어 가는 소통 능력

혜택 및 복지

*국가별/법인별 Benefit은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내 하이브는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다. [조직문화] • 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리 • 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용) • 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장 [사무환경 및 휴게공간] • 일에 몰입할 수 있는 사무공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공 • 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간 (마사지 체어, 음악감상, 게임존, 라이브러리 등) • 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영 • 음료 제공 및 사내 식당 등을 활용한 중석식비 보조 [가족/생활지원] • 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원 • 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 (출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공) • 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연1회)과 실손보험 지원 [사내이벤트] • 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이 • 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅 • 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 미팅 프로그램 (하이브 사다리) [기타사항] • 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program(6개월)을 진행합니다. - 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다. - 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다. • 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다. • 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다. • 제출해주신 이력서는 하이브 전 법인의 인재Pool로 활용될 수 있음을 안내 드립니다.