Compensation Manager, Vice President

담당업무

• 신규 입사 제안, 승진, 전근, 예산 배분·예측 및 핵심 인재 유지 관련 보상 업무 지원과 자문

• 사업 과제와 우선순위 파악, 이슈 분석 및 근본 원인 규명, 해결책 제안과 전달

• 복잡한 분석 수행 및 고위 경영진 대상 결과 발표

• 보상 관련 의사결정을 위한 자문과 권고 제공, 보상 모범 사례 도입 지원

• HR 비즈니스 어드바이저와 협력해 보상 프로그램·정책·프로세스 개선 기회 발굴

• 시장 상황과 보상 관행을 지속적으로 평가해 보상 계획 및 프로그램의 경쟁력 점검

• 규제 및 정책상 거버넌스 요건을 고객을 위한 명확한 지침으로 전환

• 보상 정책 검토, 보상 관행 변경, 시스템 개발 등 전사 프로젝트 참여

자격요건

• HR·보상 또는 재무 관련 경력 6년 이상

• 분석 및 데이터·정보 관리 역량

• 고급 Excel을 포함한 Microsoft 애플리케이션 활용 능력

• HR·보상 전략으로 사업 목표를 추진하는 컨설팅 역량

• 빠르고 역동적인 환경에서 주도적으로 업무를 수행하는 역량

• 대인관계 및 커뮤니케이션 역량, HR 파트너·사업부 고객·동료와 협업하고 파트너십을 구축하는 능력

• 분석, 기획 및 프로젝트 관리 역량

• 복잡한 개념을 고위 리더에게 전달하기 위한 프레젠테이션 및 분석 자료 작성 능력

• 운영 우수성과 통제 기준을 실행하고 유지하는 능력

• 미국 취업 자격 보유 필수, 취업 기반 또는 기타 이민 후원 및 관련 서류 지원 없음

우대사항

• Business Objects 사용 경험

보상 및 복리후생

• 기본 연봉은 역할, 경력, 기술 및 근무지에 따라 결정

• 대상 직무의 경우 수수료 기반 급여 및 재량 인센티브 보상 가능, 현금 또는 몰수 가능성이 있는 지분 형태로 지급

• 종합 의료보험, 현장 건강·웰니스 센터

• 퇴직 저축 플랜, 긴급 보육 지원, 학비 환급

• 정신건강 지원, 재무 상담

• 세부 총보상 및 복리후생 정보는 채용 과정에서 안내

근무환경

• 전일제 근무

• 기업 기능 조직 및 HR 파트너와 협업

• 다양성과 포용을 중시하는 근무 환경

마감기한

상시채용