HR Lead (경력)

주요업무

• 인사 제반업무의 안정적 운영

• 업무 관련 기준 및 프로세스 체계화

• 구성원 성과 관리 및 역량 강화

자격요건

• 채용, 인력운영, 교육, 평가보상, 노무관리 중 2개 이상 분야 실무경험

• 노동관계법령 및 주요 HR 이슈에 대한 깊이 있는 이해

• 회사 및 경영진의 방향성을 구성원에게 전달하는 능력

• 다양한 직무 및 직위 구성원과의 원활한 커뮤니케이션 역량

• 구성원 성장을 돕는 코칭 및 피드백 스킬

• 원칙과 기준에 따라 행동하는 성품

• 지속적인 학습과 혁신을 추구하는 유연성

• 업무를 끝까지 완결하는 책임감

• 해외 출장에 결격사유가 없는 분

우대사항

• 빠르게 성장하는 조직에서 제도 및 프로세스를 구축한 경험

• 해외법인 설립, 현지 인재 채용 및 운영 등 Global HR 실무 경험

• 총무 업무 경험

복리후생

• 전 직원 스톡옵션 부여

• 건강검진

전형절차

1. 서류 전형

2. 1차 및 2차 면접

3. 경영진 인터뷰

4. 레퍼런스 체크

전형 안내

• 면접 및 인터뷰 단계에서 과제 부여 가능

• 레퍼런스 체크 진행 전 지원자 동의 필수

• 제출 서류나 내용의 허위사실 또는 결격사유 발견 시 채용 취소 가능

근무환경

• 자율적인 업무 수행과 명확한 결과 책임

• 담대한 목표에 대한 도전과 빠른 실행 및 수정

• 구성원의 의견 개진과 성장 기회

• 직무 및 조직 적합성 평가를 위한 6개월 온보딩 프로그램

• 온보딩 프로그램 기간 중 급여 및 복리후생 차등 없음

마감기한

채용시 마감