[한화시스템/방산] GHR 담당
공고 요약
담당업무
해외 신규 법인 설립 지원 및 국가별 인사 제도 구축
글로벌 HR 거버넌스 수립 및 본사 가이드라인 얼라인먼트
법인별 인사 규정 정립 및 성과·보상 체계 최적화
주재원 전 주기 관리 및 처우 설계
현지 채용 인력의 평가·보상 및 조직 관리
본사 기업 문화의 해외 법인 내재화 및 현지 최적화
해외 법인별 연간 인력 경영계획 수립 및 운영
본사 전략 방향에 따른 해외 법인 운영 전략 수립 및 실행 관리
법인별 정기 보고 체계 구축 및 주요 경영 지표 분석·보고
국가별 노동법·세무 등 현지 컴플라이언스 리스크 관리
법인 내 노무 갈등·징계·해고 등 주요 HR 이슈 해결
본사와 해외 법인 간 인사·경영 현안 소통 및 조율
자격요건
GHR 및 해외 법인 관리 경력 3년 이상
비즈니스 영어 능통자
영어 인터뷰·회의·문서 작성 역량
공인 어학 성적 보유: OPIc IH 또는 TOEIC Speaking AL 이상
해외 대학 학위 보유 시 공인 어학 성적 제출 생략 가능
글로벌 커뮤니케이션 역량
해외 출장·파견 결격 사유가 없는 사람
접수방법
기업 사이트에서 지원
마감기한
상시채용
한화 지원하기 전 이력서 Check
시간이 없다면 AI와 한번에 수정해보세요
공고 원문
소개
해외법인 인사기획 및 운영 관리를 담당합니다. 해외 신규 법인 설립 지원 및 국가별 인사 제도 구축, 글로벌 HR 거버넌스 수립 및 본사 가이드라인 얼라인먼트, 법인별 인사 규정 정립 및 성과/보상 체계 최적화 업무를 수행합니다. 주재원 전 주기(파견-운영-복귀) 관리 및 처우 설계, 현지 채용 인력의 평가, 보상 및 조직 관리도 포함됩니다.
주요업무
• 해외 신규 법인 설립 지원 및 국가별 인사 제도 구축 • 글로벌 HR 거버넌스 수립 및 본사 가이드라인 얼라인먼트 • 법인별 인사 규정 정립 및 성과/보상 체계 최적화 • 주재원 전 주기(파견-운영-복귀) 관리 및 처우 설계 • 현지 채용 인력의 평가, 보상 및 조직 관리 • 본사 기업 문화의 해외 법인 내재화 및 현지 최적화 • 해외 법인별 연간 인력 경영계획 수립 및 운영 • 본사 전략 방향에 따른 해외 법인 운영 전략 수립 및 실행 관리 • 법인별 정기 보고 체계 구축 및 주요 경영 지표 분석/보고 • 국가별 노동법, 세무 등 현지 컴플라이언스 리스크 관리 • 법인 내 노무 갈등, 징계, 해고 등 주요 HR 이슈 해결 • 본사-해외 법인 간 인사 및 경영 현안 소통/조율 창구 역할
자격요건
• 관련 경력 5년 이상 (GHR 및 해외 법인 관리 경력 3년 이상 필수) • 비즈니스 영어 능통자 (인터뷰, 회의, 문서 작성이 능숙한 수준) • 공인 어학 성적 보유자 (OPIc IH 또는 TOEIC Speaking AL 이상, 해외 대학 학위 보유 시 제출 생략 가능) • 글로벌 커뮤니케이션 역량 및 해외 출장/파견 결격 사유가 없는 분
우대사항
• 해외 신규 법인 셋업 및 초기 인사/경영 관리 체계 설계 경험자 • 글로벌 컴플라이언스 및 국가별 노동법 검토 프로젝트 유경험자 • 제조업, 방산업체, 엔지니어링 기반 글로벌 대기업 근무 경험자 • 미국, 호주, 중동, 유럽 지역 현지 운영 및 노무 대응 경험자 • 해외 주재원 및 장기파견 근무 경험자
혜택 및 복지
자세한 사항은 홈페이지 참조
