Compensation Programs & Operations Lead

담당업무

• 글로벌 정기·수시 보상 프로그램의 통합 로드맵과 일정 관리

• 보상 리뷰, 보너스·주식 보상 주기, 승진 관련 보상, 인정·리텐션 프로그램 및 신규 프로그램 운영

• 프로그램 범위, 산출물, 일정, 담당자, 의존성 및 리소스 정의와 여러 팀 간 실행 조율

• 보상 설계를 자격 규칙, 계산 방식, 워크플로, 승인 경로 및 예외 절차로 구체화

• 보상 모델 작성·검토, 입력값과 계산 검증, 불일치 조사 및 최종 결과 대사

• 품질 점검, 승인 기록, 접근 통제 및 감사 추적을 포함한 실행 통제 수립

• Payroll, Equity Administration, People Operations로의 정확한 업무 인계 조율

• People Technology와 시스템 요구사항·설정·연동 및 사용자 승인 테스트 진행, 수작업과 오류를 줄이는 개선 우선순위 설정

• 수시 보상 요청의 접수·우선순위화 절차 수립 및 용량·일정·의존성 관리

• 운영 가이드, 관리자 자료, 커뮤니케이션 및 교육 자료 개발

• 정확성, 처리 적시성, 수작업량 및 이해관계자 경험 측정, 프로그램 종료 후 개선사항을 프로세스·문서화·자동화에 반영

자격요건

• 복잡하고 빠르게 성장하는 조직에서 글로벌 보상 프로그램과 운영을 담당한 경험을 포함한 보상 분야 경력 10년 이상

• 보상 운영 분석, 보상 분석, 비즈니스 파트너링 및 프로그램 관리 업무 수행 경험

• 기본급, 인센티브, 주식 보상, 시장 벤치마킹, 급여 구조 및 직무 체계에 대한 전문성

• 복잡한 보상 주기와 신규 이니셔티브를 기획·분석부터 실행·대사까지 여러 팀과 함께 이끈 경험

• 고급 스프레드시트 모델링 및 Workday 또는 이에 준하는 HR·보상 플랫폼 실무 경험

• 불완전하거나 바뀌는 요구사항 속 우선순위 설정, 진행 관리 및 속도·정확성·수용량 간 판단 능력

• 고위 리더 및 실무 팀과의 명확한 커뮤니케이션, 부서 간 영향력 발휘 및 책임·후속 조치 명시 능력

• 기밀 정보에 대한 적절한 판단력과 정확성·책임감·서비스에 대한 높은 기준

보상

연봉 범위: $270K~$320K

지원 안내

• 온라인 지원: Apply for this Job

• 지원자 신원 조회는 관련 법률에 따라 진행

• 장애가 있는 지원자는 합리적 편의 제공을 요청할 수 있음

마감기한

상시채용