인사담당자 경력 5~10년 | 정규직 | 서울숲SKV1타워 상시 채용 어떤 팀에서 함께 하게 되나요? • 경영지원유닛은 HR, 총무, 재무, 회계, 세무 등 경영관리 전반을 담당하는 조직입니다. 내부 구성원 뿐만 아니라 회계법인, 노무법인 및 법무법인 등과 많은 협업을 진행합니다. • 회사의 원칙과 기준을 세우고 이에 대한 준수를 관리하며 경영을 지원합니다. •기업의 비전과 목표를 이해하고 달성하기 위한 전략과 계획을 수립합니다. 이렇게 일하고 있어요 • 실행과 성찰 - 경험을 바탕으로 실행하고, 결과를 분석하며 개선합니다. • People Smart 중심 - 지식뿐만 아니라 사람과의 소통과 협업을 더욱 중요하게 생각합니다. • 유연한 협업 원칙을 지키면서도 효과적인 소통으로 최상의 시너지를 만듭니다. • Wiki Way - 지식을 공유하는 위키 웨이를 통해 개인과 조직이 함께 성장합니다. 이런 고민을 하고 함께 해결하고 싶어요! • 조직과 구성원 모두가 신뢰할 수 있는 인사관리란 무엇일까? . 좋은 인재들이 조직의 경쟁력을 만들어가는 체계는 어떻게 만들 수 있을까? •공정하고 합리적인 보상 체계 구축으로 구성원의 성장을 달성할 수 있는 방법은 무엇일까? •조직이 성장하며 발생하는 각종 인사/노무적 리스크를 최소화할 수 있는 방안은 무엇일까? • ERP 등의 솔루션 활용으로 인사 관련 업무 효율화와 무하유의 최적화를 달성할 수 있는 전략은 무엇일까? 입사 후 이렇게 성장할 수 있습니다. • 인사업무 전반을 경험하고 인사이트를 쌓으면서 철학이 있는 인사관리 전문가로 성장할 수 있습니다. •기업의 IPO 과정을 함께 준비하며 기업과 함께 성장해 갈 수 있습니다. 합류 후 이런 일을 하게 됩니다. • 급여관리 전반 • 급여 및 상여 지급 • 원천세 납부, 사대보험 관리 및 사업소세/기타소득 납부 관리 • DC형 퇴직연금 납부 및 관리, 연말정산 •인사운영, 근태 전반 ○ 근로계약서 작성 및 관리 •입퇴사자 프로세스 운영 ○ 출퇴근 및 근무시간 관리 •연차 및 휴가 관리 •기타 인사 지원 업무 ㅇ 노무 관련 이슈 대응 ㅇ 기타 인사관련 ad-hoc 프로젝트 전문연구요원, 산업기능요원 및 기업부설연구소 관리 이런 분과 함께 일하고 싶어요. • 5년이상~10년 미만의 인사 업무 경험이 있는 분 ● IT 스타트업에서 HR 업무 경험이 있는 분 • ERP(더존 위하고, 영림원) 사용이 능숙하신 분 • 정규직, 계약직, 프리랜서 등 다양한 형태의 고용에 대한 인사 실무 경험이 있는 분 • 급여 및 근태 관련 전문 지식을 보유한 분 이런 경험이 있다면 더욱 좋아요! • 한 기업에서 최소 3년 이상 재직하며 HR 업무를 경험한 분 • ERP시스템을 도입하여 인하우스 급여 정산 프로세스를 세팅해 보신 분 • 50인 이상 또는 외감 기업에서 HR 담당자로 근무한 경험이 있는 분 • 인사 관련 제반 규정(사규) 제·개정 및 운영 관리 경험이 있으신 분 이렇게 채용합니다. • 서류제출 → AI대화형면접(몬스터)→ 1차 면접 → 2차 면접 → 처우협의/채용 • 제출하신 서류검토 결과는 합격 여부와 관계없이 결과에 대해 영업일 기준 5일 이내로 피드백을 드립니다. 5일 이내 결과 안내를 못 받으신 경우 recruit@muhayu.com으로 문의 부탁드려요. • 경력 중심의 이력서, 링크드인 URL, 개인 홈페이지 등 본인을 소개할 수 있는 어떤 형태의 문서를 제출하셔도 좋아요. • 1차 면접은 실무부서 리더, 실무자, 채용담당자와 함께, 업무 경험이나 그 실행방식에 대해 이야기를 나눕니다. • 2차 면접은 임원면접으로 회사와 개인의 비전, 목표, 철학 등에 대해 이야기합니다 •필요 시, 래퍼런스체크를 요청드릴 수 있어요. 확인해주세요. • 입사 후 최초 3개월 수습기간에 해당됩니다. • 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
